奇瑞汽车有限公司企业介绍--经营篇(1)

http://auto.tom.com　 2006年11月12日 14时21分　TOM汽车

奇瑞汽车有限公司是一家以汽车及汽车零部件生产经营为主要产业的国有大型汽车股份制企业。自1997年建设以来，奇瑞就展现出鸿鹄之志。早在2001年2月就通过了中国汽车产品认证委员会质量体系认证中心颁发的ISO9001：1994质量体系认证证书。2002年8月又通过了德国莱茵公司的现场审核，从而成为国内首家通过国际上最严格最先进的汽车生产质量控制体系ISO/TS16949标准认证。

2002年10月，由IBM公司参与实施的SAP/ERP项目正式上线运行，SCM的建成和投入使用、 CRM一期项目的投入使用，使奇瑞公司企业管理与工作流程上实现了与国际同步。

公司始终坚持“技术至上、质量至上”的原则，坚持自主开发，形成自己的核心竞争力和产品优势；努力开拓国际、国内两个市场，“以我为主，融合世界先进资源”，以系统化、国际化的研发能力确保企业的可持续发展能力，全力以赴打造具有世界影响力的中国汽车品牌。

经营篇

人才，企业发展的原动力。

在奇瑞“用真挚的感情留住人，用精彩的事业吸引人，用艰巨的工作锻炼人，用有效的学习培养人，用合理的制度激励人”的人才理念中，人才被视为公司最宝贵的财富。通过努力，奇瑞公司先后获得“人才工作先进单位”、“博士后工作站”、“芜湖市人才示范点”等先进称号。

经过短短几年，员工队伍从多到精，截止2005年10月底，已逾8000人，平均年龄不到25岁，其中专业技术人员近3000人，硕士、博士、博士后140多人，本科生1500余名,约40%为大专以上学历，几乎全部具有中等及以上教育经历。公司员工队伍中有从美国、德国、日本等地引进的世界级汽车专家和海外学子,有从国内特大型汽车企业退休下来和引进来的国内“老汽车人”和汽车精英,有公司自己培养出来的本土化青年英才。

近年来，奇瑞不断加大人力资源管理和开发力度，进一步健全和完善人力资源管理机制。通过实施一整套系统的招聘、培训、选拔录用制度，实行“事业留人，待遇留人，感情留人“的用人机制，为每位员工实现自身价值创造广阔的空间和良好的发展平台，真正做到人尽其才，才尽其用，充分发挥公司人力资源的整体效用，共同开创民族汽车工业新局面。以其广阔的胸怀、多元化的文化内涵、精彩的汽车事业实现着全球化的人才战略。

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[责编：孔文兴]

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